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旅游企业人力资源整合途径探讨
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摘要
一项人力资源整合措施只有与其它措施一起运用时才会获取成功。合理的人力资源整合能够构建持续旅游企业的竞争优势。因此,企业对各种培训、绩效考评以及多样化的激励方式的整合,能引导旅游企业进入一个良性化的人力资源整合过程,最终增强旅游企业核心竞争力,使其得到持续性发展。
作者
闫来英
吕扬
机构地区
陕西师范大学旅游与环境学院
江西财经职业学院
出处
《商业经济》
2008年第A07期100-101,共2页
Business & Economy
关键词
旅游企业
人力资源
整合
分类号
F592.6 [经济管理—旅游管理]
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商业经济
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