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加强雇主品牌建设提高企业竞争力

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摘要 雇主品牌具有信号价值、符号价值和情感价值。保持企业的竞争力就是要保持人才的竞争力,归根结底是要构建良好的雇主品牌。企业应在转变心智模式、建立雇主与雇员心理契约、做好内部营销,完善绩效薪酬制度等方面下功夫,树立雇主品牌形象。
作者 徐端
出处 《商业经济》 2008年第A07期105-106,共2页 Business & Economy
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