广西少数民族山区人才制度改革的几点思考

广西经过近几年的改革开放,取得的辉煌成就令人瞩目。然而广西少数民族山区人才管理制度大都仍然停留在五、六十年代的管理水平上,陈旧单一,行政干预太多,统得过死等,以致'人才外流——科技文化教育事业落后——社会经济不发达',或'社会经济不发达——科技文化教育事业落后——人才外流'这种恶性循环的模式。