试析我国现代人事管理中运用竞争机制的障碍因素

在现代社会里,竞争可以说是无处不在,无时不有。而作为现代化国家特征之一的现代人事管理制度,更是把竞争用于人事管理的各个环节。如现代文官制度中的考试录用制度、考核制度、职务升降制度、奖惩制度等,无一不体现优胜劣汰的竞争原则。诸多事实表明,在现代人事管理中充分而恰当地运用竞争机制,对实现人事管理的高效化、科学化、现代化确实起到积极的推动作用,它使得真正优秀的人才能够脱颖而出,形成公开、公平、公正的用人机制,有效地抵制用人上的不正之风。但同时我们也应该看到。