三甲医院不同科室护理人员工作压力与工作满意度相关性分析

目的:调查不同科室护理人员的工作压力水平和工作满意度情况,以探究两者间的相关性,为减轻护理人员工作压力、提高护理质量、护理人员工作满意度提供可参考依据。方法:采用问卷调查法,对黑龙江省某三甲医院护理人员500名,通过护士基本情况调查表、护士压力源量表和工作满意度量表分别评估不同科室护理人员的压力来源和工作满意度,分析两者相关性。结果:不同科室护理人员工作压力与工作满意度两者之间呈负相关(P<0.01)。结论:该医院护理人员工作压力大,尤其是儿科护士工作压力居于首位,护理管理者应根据各科室工作特点为其量身定做培训方案,提供良好的工作环境,以最大限度的减轻其工作压力,提高工作质量,提升满意度。