优质护理模式在护理人力资源配置中的应用及优势

目的:探讨优质护理模式在护理人力资源配置中的应用及优势。方法:选取2015年05月~2016年09月入住在我院内科的糖尿病患者186例。按照护理模式的不同将其分为常规护理组与优质护理组,每组中各93例。常规组患者实施临床常规护理,优质组患者给予优质护理。护理结束后比较两组患者护理期间并发症发生率、护理缺陷及患者满意度。结果:优质组患者的并发症发生率及护理缺陷均低于常规组,患者满意度则高于常规组,比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理人力资源配置中采用优质护理模式,可显著的提高护理质量及患者的护理满意度。