期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
论企业人力资本的软约束
被引量:
1
下载PDF
职称材料
导出
摘要
面对加入WTO的挑战,企业竞争日益激烈,尤其是人力资本的竞争。企业必须要建立人力资本的约束机制。从我国特有的文化传统看,我国企业更应注重人力资本的软约束,只有从内心赢得人才,才能留住人才,用好人才,最终在竞争中获胜。
作者
杜林芝
机构地区
邢台学院贸经系
出处
《商业研究》
北大核心
2003年第5期16-17,共2页
Commercial Research
关键词
企业
人力资本
软约束
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
2
引证文献
1
二级引证文献
0
同被引文献
2
1
张德.人力资源开发与管理[M],清华大学出版社,1998.
2
黄登攀,汪洁.
从官员“下海”看公务员退出机制的完善[J]
.山西高等学校社会科学学报,2004,16(7):25-28.
被引量:6
引证文献
1
1
王海涛.
人力资本退出的主要原因[J]
.商场现代化,2006(04S):203-203.
1
赵良翮.
浅析企业文化建设对思想政治工作的有效性[J]
.湖北经济学院学报(人文社会科学版),2007,4(9):82-83.
2
陈军.
我国审计法律规范软约束的成因分析及对策[J]
.湖北审计,1998(2):20-21.
3
杨培英.
企业管理理论探源——从老子的无为而治到现代企业文化中的软约束[J]
.经济改革,1996(5):16-19.
4
王焕文.
加强企业文化建设 推进企业科学管理[J]
.东方企业文化,2012(B10):144-144.
5
张建庆.
关键在于落实[J]
.企业党建,2012(12):38-39.
6
分流老员工还是新员工[J]
.印刷经理人,2003(3):43-43.
7
黄慧馨,伍利娜.
对经理人员实行股权激励的理论与实践分析[J]
.北京理工大学学报(社会科学版),2005,7(2):37-40.
被引量:4
8
戴天柱.
营造良好的宏观环境——社科院财贸所刘溶沧谈‘打假’和提高产品质量[J]
.中国质量万里行,1995,0(9):43-43.
9
龚益,孙广振.
软约束下的资源配置和技术特征[J]
.数量经济技术经济研究,1999,16(8):30-33.
被引量:1
10
债转股要谨防道德风险[J]
.宁波经济(财经视点),2000(1):46-46.
商业研究
2003年 第5期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部