新企业的成长,正改变商业领导者的供需等式

十多年前,知名跨国企业吸引到了更多的求职目光。许多人才争相加入跨国企业,寻求拓展领导才能和个人发展的机会。十年后,本土企业和科技新星企业的成长壮大,改变商业领导人才的供需等式。现在,许多中国人才更青睐本土企业,希冀获得更快发展,更具价值感的职业道路。本土企业让领导人才直接参与企业战略规划和关键决策,使得领导人才从跨国企业跳槽到本土企业的趋势不断上升。一些新兴企业则为相对年轻的领导人才提供更能发挥影响力的机会,大力吸引人才加入。