医院人事与分配制度改革的实践与成效

实行医疗机构人事与分配制度改革的核心是引入竞争机制,改革的目的是建立与体制相适应、符合新时期卫生工作特点的人事管理体制和运行机制。我院是一所传染病的专科性医院,现有职工474人,其中专业技术人员327名,在医院内部全面实施人事与分配制度的改革,取得了较好的成绩,具体做法与体会如下:1解放思想,更新观念,形成共识认真做好广泛的宣传教育和思想发动工作。由于受传统的计划经济体制的影响。