基于太极思维视角的Y世代员工管理策略

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摘要面对Y世代(出生于1980年-1997年间)多样化的价值取向和个性特征,太极哲学以其兼容并蓄的思想为管理Y世代员工提供了新的视角。本文探究了Y世代群体的成长背景、个性特征及其在管理过程中可能造成的问题,并结合太极中"三才"——天、地、人合一的思想对Y世代员工的管理方法进行创新思考,从"天"——组织文化建立、"地"——机制改善和"人"——自身培养三方面提出相应的管理策略。

作者周南瑾赖春梅

机构地区云南大学工商管理与旅游管理学院

出处《经贸实践》 2015年第8X期329-329,共1页 Economic Practice

关键词 Y世代太极思想天道地道人道

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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