医院绩效管理中存在的问题及合理化建议

随着医疗体制改革的不断深入,医院所面临的外部环境和内部环境发生了较大的变化,这就对医院的重审水平提出了更高的要求。但目前很大一部分医院由于自身管理观念落后,使其跟不上当前医院的发展步伐。这就需要加强和改善医院的管理工作,特别是人员的管理在当前医院竞争越来越激烈的情况下显得更为重要。因此在当前医院发展过程中,应该采用现代化的我们大家,进一步对医院绩效管理进行完善,使其与医院人才队伍建设有效的联系起来,运用科学的激励机制,从而更好的推动医院的健康、有序发展。