中小企业人才流失的原因及对策分析——以长春市为例

目前冲小企业的发展已经成为我国经济发展中的重要组成部分,成为促进就业的主战场、财政收入的主渠道、科技创新的生力军,为我国经济和社会发展做出了突出贡献。但是,在中小企业的发展过程中也遇到了一些问题,其中,人才流失问题已经成为中小企业发展过程中面临的一道难题。人才流失直接导致中小企业核心竞争力下降和经营成本增加,影响企业员工队伍的稳定性和企业工作的连续性,已经成为中小企业发展的瓶颈。本文以长春市为例,在大量调查研究的基础上,对长春市中小企业人才流失的原因进行了深入分析,进而提出相应的解决对策,希望能够对解决长春市中小企业乃至全国中小企业人才流失问题发挥积极作用。