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国有企业薪酬管理中存在的问题及强化措施 被引量:1

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摘要 在当前市场经济环境下,我国国有企业处于激烈的市场竞争中,为了能够在市场竞争中占据优势,国有企业加快了自身改革的步伐。人力资源作为当前国有企业生存和发展的关键所在,在人力资源改革工作中,国有企业对人才的重视度不断提高,因此需要通过科学化和合理化的薪酬管理,从而为企业留住人才,并进一步激发企业员工的积极性和创造性,使其成为企业发展的强大推动力。
作者 孙漫
出处 《经贸实践》 2016年第1X期265-265,共1页 Economic Practice
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