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关于我国上市公司基层员工激励机制问题的研究
被引量:
1
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摘要
在知识经济时代下,人力资源管理已成为企业管理的重要内容,人力资本成为企业经营发展过程中保持学习成长能力的关键因素。作为企业员工的主体,基层员工的工作效率与工作态度对企业的业绩发展与文化建设具有重要影响。本文将以我国上市公司的员工激励机制为研究对象,通过对其制度现状与存在问题研究分析,并结合借鉴发达国家主要的员工激励机制的比较分析,对我国上市公司的基层员工激励机制改革方向提出建议。
作者
朱家琪
机构地区
上海外国语大学
出处
《经贸实践》
2016年第10X期85-85,共1页
Economic Practice
关键词
上市公司
基层员工
激励机制
公司治理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F832.51 [经济管理—金融学]
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