论双因素理论在人力资源管理实践中的运用

双因素理论,是心理学激励理论中的重要理论,在人力资源管理中占有举足轻重的作用。管理者在实际的管理中,要深入研究双因素理论,科学利用,营造良好的工作环境,激发潜能,为人才的最大程度利用以及企业发展做出更大贡献。