目标考核与重点评价结合的公立医院绩效评估体系重构

伴随着我国改革开放进入深水区,医院绩效制度也需要进一步改革、发展。现在新医改的重要目标就是完善公立医院绩效考核制度。这种公立医院绩效评估体系主要是使医院的效率提高和促进医院内部的公平,为了推动政府办医目标的完善,而且为了使公立医院改革向管办分开的转变铺平道路。新医改的绩效评估系统需要将目标任务、个性化绩效、日常绩效等全部整合为一个考核整体,最终发展为一个多个角度、多个层次的新型立体绩效考核与评价模式。这种改革简而言之就是将多个公立医院绩效管理目标进行有效整合,来针对绩效管理的难点和重点问题进行解决,主要是为推动公立医院绩效管理的进一步完善和促进我国医院绩效管理达到国际水平。