人力资源管理外包决策与风险管理探析

随着时代的发展,企业间的竞争压力越来越大。而我国经济发展也处于上升阶段,在这样的情况下,人力资源管理的重要性更为突出。人力资源管理不仅能够使企业的利益最大化,还可充分调控组织的指挥和计划。但随着企业文化的不断发展,很多企业开始不满意本企业的经验管理,为了更完善的管理企业,促进企业发展,出现了人力资源外包机构。但任何事物的发展都是双面的,因此,人力资源管理外包也具有一定的风险。本文通过对人力资源管理的外包存在的问题分析,对人力资源管理外包风险对策进行了探讨。