高管激励对内部控制有效性研究

内部控制是保障企业实现经营目标、合法合规目标、资产安全目标以及战略目标的重要手段。然而,一些公司在设计、实施和披露内部控制的过程中,并没有严格遵循成本效益原则,使得内部控制的有效性较低。股权结构和薪酬是影响内部控制有效性最主要的方面。通过内部控制的理论和代理理论讨论了高管激励机制对内部控制有效性的影响。通过上述理论机理分析表明,在高管处进行股权激励措施在很大程度上降低了由于代理所产生的成本,由此在长远看来,这种激励手段十分有效而且非常稳定,使得高管有更大的动力去运行好目前的内控制度,最终实现该内控制度所期待达成的目标。而通过薪酬激励高管方式对内部控制有效性产生的影响表明,在结合股权激励的基础之上再对高管进行合理的高薪酬刺激才会避免由于高管的短视行为所导致的内控制度的失灵,这样高管薪酬激励才能更有效的发挥作用。