我国中小型民营企业员工激励问题探究

面对经济全球化时代新的竞争环境与挑战,如何充分调动员工工作积极性已经成为企业赢得竞争的关键。通过对员工激励制度的设计从而有效地增强企业的活力和竞争力是我国企业能否应对国内外竞争的重要途径。我国中小民营企业有着自身的特点,设计并实施一整套符合自身特色的激励机制,从而正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其工作满意度,对我国中小民营企业的健康成长尤为重要。