企业薪酬管理的现状及对策分析

一个企业的生产经营,薪酬管理是非常重要的要,薪金直接关系到员工自身的利益,对企业来说,薪酬分配科学合理与规范可以有效提高企业员工的积极性,激发员工的工作热情,要是企业薪酬管理不规范合理,那么企业员工工作的积极性就会大大降低,进而严重影响到企业的生产经营活动,本文主要对企业薪酬管理现状进行了分析,并针对存在的问题提出了一些对策。