关于我国企业人力资源的绩效管理的思考

随着我国综合实力的不断发展,我国的市场经济也在迅速的扩大当中,传统的人力行政管理暴露出越来越多的弊端,为了更好的适应当今市场趋势,顺应国家的企业改革计划,人力资源管理成为越来越重要的人员管理模式。他的出现很大程度上降低了传统人力行政管理的弊端,但是由于我国起步比较晚,还有一套比较权威的制度体系,在运行过程中暴露了很多问题和缺陷,本研究主要阐述相关问题,同时提出一些针对性的解决方案。