邮政企业如何巧用平衡计分法展开绩效考核

在社会发展进程不断加快的当今社会,企业在发展中都想不断的提升员工绩效,随着现阶段社会管理理念的逐步改进,信息化社会进程的不断加快,绩效考核工作已经成为企业人力资源管理工作的开展核心,并且在企业的人际资源管理中发挥了重要组成,受到了愈来愈企业的逐步重视。本次研究针对邮政企业的绩效考核工作展开研究,探讨如何有效借助平衡计分法提高员工绩效。