基于Kirkpatrick模型的管理培训效果评估方法优化

管理培训具有理念性强、机制复杂、周期长、呈现效果的可辨识度和可测量度比较差等特点,所以其效果评估是企业的一大难题。为解决这一难题,使培训效果落地,加快推进企业人才发展,本文简要论述如何运用Kirkpatrick模型的管理培训效果进行评价,并进行各层次优化,提出改进措施。