医院人力资源管理创新管理模式的途径分析

现阶段,我国大部分公立医院依旧运用传统的人力资源管理模式,但此种管理模式已经难以适应如今医疗竞争的需求,在公立医院中人力资源管理模式还存在一定的问题,主要在认识、绩效评估、分配制度以及体制等方面存在问题,因此制约我国公立医院的发展,导致现阶段的公立医院人力资源管理模式满意满足人民群众对于优质医疗服务的需求,所以对于管理模式中现存的问题应进行解决,医院领导人员要明确认识到人力资源管理的目的,同时,对于人力资源管理要给予重视,根据医院的实际情况创新全新的人力资源管理模式,以此来促进我国医疗事业的蓬勃发展。