深化收入分配制度改革 发挥薪酬动态激励作用

5月25日,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》公布,指出将坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制和正常增长机制。改革收入分配制度,规范收入分配秩序,完善企业内部工资分配制度,增强企业的凝聚力和竞争力,是为了适应企业新阶段改革和发展的需要,这项工作关系到广大职工的切身利益,关系到企业员工积极性、主动性、创造性的充分发挥,关系到企业、社会的和谐和稳定发展。本文将根据实际情况进行分析,研究如何操作企业薪酬制度改革,以供参考。