试论信息化背景下企业人力资源管理

在经济社会转型升级步伐加快背景下,构建信息管理网络是企业的必经之路。企业的组织建构和管理模式在很大程度上影响该企业的人力资源管理。我国企业(尤其是中小企业)的组织建构较为集中,管理模式较为简单,无法适应信息化背景下的企业发展需求,长此以往则会制约企业的战略发展,限制企业选人、用人水平。人力资源管理这项系统工程的质量高低关系着企业能否稳健发展,只有结合信息化技术,改进相关运作机制,才能好更好的规范治理行为,促使企业走大路、走正路。