人力资源经济管理工具在事业单位中的应用研究

事业单位与企业一样,都想将员工的潜能得到最大程度的挖掘,使员工对工作有着较高的热情,这样才能够促使经济效益得到提升。因此,对人力资源经济管理工具加以运用,将会为事业单位的经营与发展提供良好保障。本文通过探究事业单位当前人力资源管理存在的问题,发现其存在着招聘模式不科学、福利机制与约束机制不完善、以及人才培养体系不健全等弊端。通过有针对性的探索解决途径,使人力资源经济管理工具能够在事业单位中得以应用并发挥其作用与价值。