我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究

绩效考核是政府部门提升公务员绩效水平的重要手段,有利于规范公务员行政行为,激发公务员的积极性,从而提高政府的工作效率和行政水平,更好的实现为人民服务。自《公务员法》颁布后,我国已初步建立了公务员绩效考核制度,但由于理论的不完善和实践的缺乏,我国公务员绩效考核中仍存在些许问题,例如,绩效考核体系不健全、绩效考核方法单一、考核结果未能起到激励作用等等。本文将以我国公务员绩效考核的现状为出发点,阐明考核中存在的弊端及误区,并且根据这些问题提出有效的解决对策,以优化我国公务员绩效考核制度。