摘要
随着现代社会竞争压力越来越大,企业员工心里问题凸显,焦虑给员工的身心造成了极大的伤害,如何缓解员工的工作压力,保护员工的身心健康,成为企业员工关系管理的一项重要的话题。EAP源于美国,逐步发展成对员工全方位支持的计划,如何让EAP结合中国企业实际本土化,真正起到缓解企业员工焦虑情绪是本文探讨的主旨。
出处
《经贸实践》
2018年第17期246-246,共1页
Economic Practice
基金
"2013年湖南省情与决策咨询研究课题:员工援助计划(EAP)在缓解企业员工焦虑中的应用研究"的研究成果
课题编号为:2013ZZ67