高校薪酬分配体系与岗位价值的研究

随着改革开放的不断深入,国家政策也逐渐开始朝着教育方向改变,近年来教育的资本投入越来越高,各大高校的许多政策便成了重点的关注对象。高校培养的学生主要是技能技术型的人才,其是国家基础工业的人才培养基地。要想促进提高高校人才的整体水平,就必须要吸引更多的优质教师来教导学生。而是否能够吸引优质教师,直接与高校的基本薪酬分配体制挂钩。一个好的薪酬分配体制能够尽最大限度的带动教师们的工作积极性,在工作的过程当中让教师能够无所顾虑的为学校奉献。同时不同的教师不同的高校岗位也应当按照不同的分配体系来设立,只有拥有科学有效的薪酬分配体系,才能够让高校与本科院校等有更强的师资竞争力,才能保证让每个高校工作者各司其职,保证学校的发展。故本文基于此展开研究。