乡土人才开发的途径、制约及策略分析——以江苏省乡土人才培养工作的实践为例

开发乡土人才,对开发乡村人才的工作给予高度重视,在乡村人才的开发过程中脚踏实地,不务空名,为统筹城乡发展工作注入一支强心剂,有助于早日实现农业现代化的目标。江苏省在落实开发乡土人才的工作上,积极开拓乡村人才的资源,累积乡村人才的资本,旨在实现资源向资本的转化,并紧密结合地方实际情况,意在打造一支人才资本强大的乡村人才队伍。本文主要阐述了乡土人才开发的途径、制约因素和开发对策。