激励理论用于企业管理的实践探究

随着社会经济和全球化建设的飞速发展,企业之间的竞争,已由经济效益的竞争,转化为人才的竞争。人才作为企业建设的重要资源,对企业发展有着重要性的意义。为了更好地保留人才,企业管理阶层采用激励理论的方式,激发员工的潜能,提升工作的积极性,其次,这种人才激励制度也是提高企业竞争力的有效措施。如果企业管理阶层能够对激励理论与激励方法进行科学、合理地运用,则会在企业管理中达到事半功倍的效果。