完善人力资源绩效管理的对策

所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用、目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理是从目标设定到目标达成的整个过程,使企业在激烈的竞争中持续发展。