建立科研单位新型薪酬分配制度的探讨

良好的薪酬分配制度对于吸引和留住优秀人才具有重要作用。作为人力资源管理重要组成部分的薪酬管理,需要管理理论和实践的有机结合。但纵观目前研究文献,大多都是薪酬管理的定性理论研究,能够结合实际工作情况进行研究的文献不多,定量研究的文献更是少之又少。本文分析了现有薪酬分配制度的不足,提出了科研单位薪酬分配制度改革的对策,从而达到吸引和留住人才的目的。