完善事业单位岗位聘任制度优化人力资源配置讨论

近年来,有关事业单位改制重组的呼声越来越高,而整改的根本就是人事制度变动。以往的事业单位用人标准多为终身制,很多公务人员抱着'铁饭碗'在工作中早已失去了热情。完善事业单位岗位聘任制,变固定岗位为合同制度,不仅仅是人事任免上的一次尝试,更有助于完善内部工作,激励职工不断进取,提高工作的质量与效率。但是由于传统思想的制约,我国很多事业单位对岗位聘任制度的认识还不够健全,无法实现优化人力资源配置的作用,甚至在新标准没有出台的状况下,还会产生新的矛盾。基于这样的现象,事业单位必须完善岗位聘任制度,通过科学的方法优化人力资源的配置,从而促进单位更好的发展。