激励理论在企业管理中的运用研究

人是每个企业发展的核心和根本,传统的人事管理更多的关注的是职工与企业的合同关系和薪酬关系,随着社会经济的发展,企业人力资源管理发生了很大的变化,企业管理者更多的关注职工的发展,坚持以人为本的思想,'战略性激励'的思想应运而生。本文主要针对激励理论在企业管理中的作用及要求展开讨论。