供给侧改革形势下煤炭企业人力资源管理的现状与对策

供给侧改革就是从供给、生产端入手,通过解放生产力,提升竞争力促进经济发展。供给侧主要包含资本、劳动力、土地、管理与企业家精神等几个要素。管理学家德鲁克对人力资源管理做了高度的概括:'人力资源管理在企业管理中既重要又关键'。煤炭企业要加大对技术、人才、管理等软实力的投入,用互联网思维与技术,去夯实管理基础,通过人力资源机制创新,激活和提升人才价值创造战斗力,提升人力资源效能。