以科学发展观指导国有企业人力资源管理创新

国有企业正处于改革发展的关键时期,要切实发挥人力资源在国有企业发展中的关键作用,就必须结合当前我国经济进入新常态的阶段性特征,分析人力资源管理存在的问题和机遇,以科学发展观为引领,创新人力资源管理思路、机制与制度,激活国有企业人力资源价值创造的能量。