事业单位人力资源向人力资本转变探索

事业单位要发挥好人力资源的作用,就要不断增强人员素质,降低人力资本的成本。本文借鉴西方人力资本理论,对于事业单位进行人力资源向人力资本转变的理论进行论述,重点围绕事业单位提高人力资源利用率,发挥事业单位人力资源管理优势,加强人力资源的教育和培训工作,从敢为管理、人才流动、创业创新、权益保障等方面,进行各类配套制度的阐述。事业单位能否发挥其应有的作用,很大程度上取决于其人员素质的高低,或人力资本的多少。以西方人力资本理论为借鉴,加强和优化事业单位人力资源的管理,促进其人力资源向人力资本转变,提高人力资本利用率,对于充分发挥事业单位的作用有着重大而深远的意义。要实现事业单位人力资源向人力资本的转化,一方面需要加大对人力资源的教育和培训,与此同时还需要从岗位管理、人才流动、鼓励创业、权益保障等方面建立一系列配套制度。