地勘单位科学化考核评价机制

随着事业单位改革工作的日趋深入,我省地勘单位由戴事业帽子,走企业路子,回归到事业单位管理。强化事业单位的公益属性,执行收支两条线与工资统发制度,以完善工资分配激励约束机制为核心,健立符合事业单位特点的工资分配制度。为发挥绩效工资分配的激励导向作用,需要建立一套科学的考核评价机制,作为绩效工资分配的依据。根据单位每个职工所承担的工作,运用科学的定性和定量方法,对职工的行为进行考核和评价,提高职工工作效率,实现激励员工的效果,提高单位的整体实力。