知识经济时代下的行政事业单位人力资源管理创新

相对于走在科学前沿的人力资源管理企事业单位传统的人力资源管理实在太老了,单位未来的发展战略脱节,造成了人才流失和单位发展慢。因此,公共机构的人力资源管理需要创新和变革以适应当前的知识经济时代。