探析国企绩效管理中的问题与对策

一、前言国企的发展过程中受到很多不可控因素的影响,特别实在人力资源管理方面的问题突出,为了使国企可以在市场化竞争的环境下不断发展,就必须使国企高层领导加大对人力资源的管理工作,进行严格的绩效管理,为提高企业综合竞争力不断努力。因此,本文对目前我国国有企业在绩效管理中出现的问题进行研究分析。针对此,国有企业的领导人员要对绩效管理给予高度的重视,将绩效管理工作真正的落到实处,切实提升企业的综合竞争力,促进企业的长效发展。