分析社会保障对企业人力资源管理的影响

对于企业的人力资源管理而言,公平与效率的协调统一是应当永远遵循的基本原则,但同时,这也是企业进行具体的人力资源时面临的永恒难题。就公平与效率二者的性质来看,其始终是对立统一的,在大多数时候无法兼顾,新时期下,随着人才竞争的不断加剧,企业要想实现自身的长远发展、保证自身的发展优势,就必须加强人力资源管理,受此影响,企业就必须解决人才管理的公平与效率问题。近年来,随着我国经济水平的持续提升,我国社会保障制度不断完善,这无疑为企业人力资源管理工作带来了更多更新的要求,为全面提升我国企业人力资源管理的整体水平,文章从社会保障对企业人力资源管理的影响出发,总结了几点基于社会保障的企业人力资源管理途径。