事业单位绩效考核工作存在的问题及建议分析

绩效考核不仅是公共机构人力资源管理的核心,更重要的是,这是深化公共机构收入分配制度改革的一项重要措施,科学的绩效评估可以给予员工们他们有针对性的奖惩。随着用人制度向着新时代改革的不断靠近,各事业单位应严格按照考核制度的要求,随着岗位管理的发展变革而全面改革。本文阐述了企业中个人人力资源管理和应用的现状,突出体现人力资源管理的地位,在对绩效考核进行问题分析时,提出科学合理且便于提高绩效的对策建议。