需求层次理论下的高校人力资源管理实践探析

当今社会,最重要的财富就是人力,马斯洛的需求层次论的出发点是人,深度挖掘人们的心理,从而深入了解人们的需求。需求理论的提出对人类社会的进步作出了重大的贡献,它的实际应用更是对人力资源管理注入了新理念。通过多渠道来满足人们从低级到高级的不同需求,激发人的积极性,使人充分发挥其自身价值,从而推进人力资源管理的健康成长。