提高人力资源服务性企业的核心竞争力核心探索

在社会发展过程中,各个行业领域的竞争逐渐演变为人才之间的竞争。只有拥有合理的人才结构和人才数量,才能够拥有足够的科技水平。创新能力等等,可以说人力资源已经成为一种战略性的资源。因而与人力资源密切相关的人资资源服务性企业也得到了广阔的发展空间。人力资源服务性企业所面临着的竞争也越发激烈,如何把握住本企业的核心竞争力发展成为各个人力资源服务企业未来战略规划的重点所在。