分析绩效激励机制在事业单位人力资源管理中的应用

随着时代的发展,科技的进步,我国的经济实力和社会发展水平不断提高。但随着经济社会的快速发展,一些内部管理问题也逐渐显现,其中比较引人关注的就是事业单位管理问题。当前事业单位中的工作人员还难以适应经济社会的发展速度,人员素质、工作质量、工作效率都有待进一步提高。为了使事业单位能够适应当前快速发展的现代化进程,整体上促进社会的发展和国家的进步,事业单位可以通过绩效激励机制对单位中的人力资源管理制度进行改革。本文主要通过当前绩效激励机制在事业单位人员管理上的应用和对于事业单位应用绩效激励机制的意义进行分析和阐述。