新时期国企人力资源精细化管理分析

任何企业要想发展得更好,必然需要一个科学规范化的管理模式促进其长远发展。对国企来说,也亦如此。尤其是在社会的进步发展中,市场竞争力不断加强,国企在新时期下虽然有一定的发展机遇,但依然也面临着诸多挑战,如粗放式的管理方式必须要改变,并以全新的管理理念促进国企的发展改革与创新。尤其是国企人力资源管理方面,一旦有了更加完善且创新的精细化管理模式,必然会为国企的发展带来更多的社会效益和经济效益,并增强国企的凝聚力。迄今而至,如何在新时期中做好国企的人力资源精细化管理依然是值得探讨的一项工作,因此论文对新时期国企人力资源精细化管理进行研究有很大的现实意义。