人事考试的风险分析及防范对策

人事考试是有效开发人才资源、优化人力资源配置的重要手段,是行政企事业单位选人用人的重要方式,是关系录聘用人员切身利益,关系全社会稳定和发展的大事。人事考试除具备一般考试的特点外,还有其自身的特殊性,竞争大、环节多、来自的单位和从事的职业复杂,考试结果与考生的切身利益直接,参考者期望值高等,所以人事考试工作一旦出现了问题将造成不可挽回的损失和后果。因其时时可能出现问题,处处可能存在风险,某一个小的环节的小细节处理不好都有可能酿成大错,都有可能造成不可挽回的损失,因其时效性、不可逆转性决定了它只能成功不能失败。