我国上市银行高管薪酬及与员工薪酬差距分析——兼议“限薪令”

以2004~2013年上市银行作为研究样本,统计发现:银行高管薪酬远高于其他行业,"限薪令"政策的出台,在一定程度上遏制了上市银行高管薪酬增长。上市银行高管团队内部之间薪酬激励更多表现为平均主义,限薪令政策的出台对大型商业银行(国有控股银行)高管团队内部薪酬差距影响效应显著;各类银行高管团队内部相对差距不大,且呈集中趋势。上市银行全体高管与员工的薪酬绝对和相对差距较大,2007年后呈明显下降趋势。上市银行更注重高管内部的公平性,对缩小高管与员工薪酬差距关注不足。